La Carta dei Valori secondo le specifiche dell’impresa, come innovarsi impostando un percorso che renda POSITIVA la sua attività “a tutto tondo”; questo percorso è articolato in una serie di iniziative al meglio coerenti con le seguenti indicazioni:

- migliorare la qualità dei rifiuti progettando il ciclo produttivo in modo da rendere le componenti del prodotto più degradabili, riciclabili, combustibili;
- diminuire la quantità di rifiuti progettando il ciclo produttivo in ottica “parsimoniosa” per le materie prime, gli imballaggi, la documentazione;
- preferire l’utilizzo di materie prime secondarie;
- preferire l’utilizzo di energie rinnovabili;
- rinnovare le funzionalità per l’efficienza energetica e il conseguente risparmio;
- rinnovare le funzionalità per ridurre le emissioni nocive nell’aria;
- progettare prodotti duraturi, manutenibili, aperti alle integrazioni passate, presenti e future (future proof), dalla bellezza funzionale;
- impegnare il complesso aziendale nella caccia allo spreco e al superfluo;
- preferire fornitori di prossimità e aderire a filieresistemi produttivi integrati;
- razionalizzare la mobilità aziendale (trasporti a carico completo) e dei dipendenti (promuovendo la condivisione di automobili car sharing e car pooling), la videoconferenza, adottando carburanti a bassa emissione e filtri, curando l’efficienza delle macchine;
- sviluppare le videoconferenze;
- destinare una minima quota del fatturato allo sviluppo di: arte e cultura, formazione, ricerca, solidarietà, salute;
- destinare contribuzioni per compensare la propria impronta nel territorio e/o nella società civile con iniziative di recupero di boschi, biodiversità, degrado;
- destinare contribuzioni per compensare le sottrazioni negli affetti familiari per gli impegni di lavoro dei propri dipendenti con iniziative di sostegno alla coesione familiare;
- condividere le esperienze in casi di riferimento esemplari;
- promuovere la conoscenza e l’adozione di quegli impegni che rendono l’attività economica positiva per tutti, in particolare formando i propri dipendenti.
Si tratta come minimo di aderire al principio che ogni impresa deve fare la sua parte per conseguire gli obiettivi europei fissati nel “pacchetto 20-20-20”; rispetto ad oggi deve ridurre entro il 2020 le emissioni di gas serra del 20%, aumentare l’utilizzo di energie rinnovabili del 20%, ottimizzare il risparmio energetico del 20% (carbon neutral).
La Carta dei Valori conferisce più qualità della produzione/servizio perché attesta che l’impresa sta controllando la sua missione in ottica di sostenibilità (charge free).
Per qualsiasi impresa orientata completamente al mercato e vuole godere della migliore visibilità e reputazione, è davvero importante evidenziare la consapevolezza sul senso positivo della crescita e dello sviluppo, vincolando gli impegni oltre il breve periodo.